Artemisia Mobile Spa, compañía nacional destinada a promover el bienestar del capital humano dentro de las empresas, lanza nuevos programas de reducción del stress, prevención de riesgo cardiovascular y armonización, organizados en charlas motivacionales y talleres vivenciales.
Siguiendo la tendencia mundial que promueve el concepto “Work – Life Balance”, en el cual la salud corporativa ocupa un lugar preponderante en las áreas de Recursos Humanos y en los programas de Responsabilidad Social de las empresas, Artemisia suma nuevos servicios con el objetivo de acompañar a las firmas a cuidar la salud del personal, motivarlo y lograr que el horario laboral sea más placentero y flexible
“Además de los programas de masajes, las cases de yoga y los talleres de respiración y relax que brindamos habitualmente a las empresas, hoy proponemos que todos los empleados puedan participar de estos nuevos talleres que tendrán el objetivo de continuar incorporando herramientas que les ayuden a vivir y trabajar mejor todos los días. Implementando ejercicios fáciles y prácticos proyectamos incrementar los potenciales individuales y grupales logrando un entorno laboral ideal”, explica Paula Estravis directora de Artemisia.
Sobre Artemisia Mobile Spa: firma joven destinada a promover el bienestar del capital humano dentro de las empresas. Mediante un innovador sistema de spa móvil, Artemisia logra crear espacios de relax en los más diversos ámbitos, logrando la implementación de programas de salud y bienestar dentro de las compañías.
Gacetilla de prensa publicada por:
Diario Buenos Aires Económico, 19 de julio de 2010
Todoenunclick.com , 19 de julio de 2010
Terra, 18 de julio de 2010
lunes, 26 de julio de 2010
Si uno no busca el relax, el relax lo busca a uno
Con Artemisia Mobile Spa se pueden crear espacios de relax y belleza en los más diversos ámbitos. La propuesta permite disfrutar y aprovechar la actividad sin necesidad de moverse del ámbito laboral, en solo 15 ó 20 minutos.
Artemisia Mobile Spa fue planeado y creado por Paula Estravis y Carola Maierowicz, en marzo de 2004, ante la creciente necesidad de las empresas de ofrecer servicios para sus empleados.
Por eso, es ideal para los empleados que pasan muchas horas de trabajo frente a las computadoras, con obligaciones de horarios extendidos, que comienzan a repercutir en el cuerpo y en el rendimiento laboral.
Los espacios de salud y relax se pueden crear en la misma empresa donde se trabaja, e incluso se pueden aprovechar para eventos sociales (como despedidas de solteras, cumpleaños, entre otros).
Bajo espacios ambientados con gazebos, arreglos florales, telas, velas y fanales, aromaterapia y musicalización, el spa móvil logra brindar un servicio original con diversos tipos de masajes.
Entre ellos, el masaje en futón, que consiste en técnicas tradicionales orientales, con estiramientos que permiten recuperar la flexibilidad. Además realizan presiones que mejoran la circulación y promueven la relajación muscular.
El masaje en camilla se realiza a nivel muscular utilizando manos, antebrazos y codos, buscando aliviar las tensiones a la vez que induce a lograr un estado de relajación total del cuerpo y la mente. Ideal para contrarrestar estados de stress.
El corporate chair masaje es una terapia que permite atenuar tensiones, contracturas y agotamiento mental a la vez que renueva el flujo energético, aumentando el rendimiento intelectual.
La reflexología en manos, pies y rostro es un masaje en esas zonas desde donde se trata el cuerpo como un todo, a través de un masaje suave y profundo, tratando los puntos dolorosos y las contracturas.
El masaje para embarazadas es una terapia ideal para futuras mamás, ya que brinda el cuidado necesario que requiere su cuerpo.
El servicio para empresas se ambienta un salón de la misma compañía que contrata el servicio, adornado con flores, velas, aromas y música de relax. Se puede optar por contratar masajes de relax en futón, silla o camas especiales de 15 minutos, a 25 pesos, con un mínimo de 12 personas. También se pueden tomar masajes de 30 minutos con un costo de 50 pesos, con un mínimo de seis personas.
Para eventos sociales -como reuniones de amigas, cumpleaños, entre otros- se puede contratar el servicio de dos terapeutas durante tres horas, con dos técnicas de masajes diferentes. Por ejemplo, el masaje en camilla y en futón, o reflexología, por 700 pesos, que incluye ambientación (gacebos si es al aire libre, flores, velas, fanales, musicalización y aromaterapia), para diez invitadas. Cada una puede tomar dos masajes de 15 minutos. Si las invitadas son más de diez, cada una deberá elegir sólo un masaje.
Los costos van disminuyendo con cada terapeuta que se agrega, por lo que resulta más económico cuantas más personas participen de la actividad.
Publicado por:
Terra, newsletter 24 de julio de 2010
Banco Meriva, newsletter 24 de julio de 2010
Agencia Noticias Argentinas, newsletter 24 de julio de 2010
Artemisia Mobile Spa fue planeado y creado por Paula Estravis y Carola Maierowicz, en marzo de 2004, ante la creciente necesidad de las empresas de ofrecer servicios para sus empleados.
Por eso, es ideal para los empleados que pasan muchas horas de trabajo frente a las computadoras, con obligaciones de horarios extendidos, que comienzan a repercutir en el cuerpo y en el rendimiento laboral.
Los espacios de salud y relax se pueden crear en la misma empresa donde se trabaja, e incluso se pueden aprovechar para eventos sociales (como despedidas de solteras, cumpleaños, entre otros).
Bajo espacios ambientados con gazebos, arreglos florales, telas, velas y fanales, aromaterapia y musicalización, el spa móvil logra brindar un servicio original con diversos tipos de masajes.
Entre ellos, el masaje en futón, que consiste en técnicas tradicionales orientales, con estiramientos que permiten recuperar la flexibilidad. Además realizan presiones que mejoran la circulación y promueven la relajación muscular.
El masaje en camilla se realiza a nivel muscular utilizando manos, antebrazos y codos, buscando aliviar las tensiones a la vez que induce a lograr un estado de relajación total del cuerpo y la mente. Ideal para contrarrestar estados de stress.
El corporate chair masaje es una terapia que permite atenuar tensiones, contracturas y agotamiento mental a la vez que renueva el flujo energético, aumentando el rendimiento intelectual.
La reflexología en manos, pies y rostro es un masaje en esas zonas desde donde se trata el cuerpo como un todo, a través de un masaje suave y profundo, tratando los puntos dolorosos y las contracturas.
El masaje para embarazadas es una terapia ideal para futuras mamás, ya que brinda el cuidado necesario que requiere su cuerpo.
El servicio para empresas se ambienta un salón de la misma compañía que contrata el servicio, adornado con flores, velas, aromas y música de relax. Se puede optar por contratar masajes de relax en futón, silla o camas especiales de 15 minutos, a 25 pesos, con un mínimo de 12 personas. También se pueden tomar masajes de 30 minutos con un costo de 50 pesos, con un mínimo de seis personas.
Para eventos sociales -como reuniones de amigas, cumpleaños, entre otros- se puede contratar el servicio de dos terapeutas durante tres horas, con dos técnicas de masajes diferentes. Por ejemplo, el masaje en camilla y en futón, o reflexología, por 700 pesos, que incluye ambientación (gacebos si es al aire libre, flores, velas, fanales, musicalización y aromaterapia), para diez invitadas. Cada una puede tomar dos masajes de 15 minutos. Si las invitadas son más de diez, cada una deberá elegir sólo un masaje.
Los costos van disminuyendo con cada terapeuta que se agrega, por lo que resulta más económico cuantas más personas participen de la actividad.
Publicado por:
Terra, newsletter 24 de julio de 2010
Banco Meriva, newsletter 24 de julio de 2010
Agencia Noticias Argentinas, newsletter 24 de julio de 2010
Los beneficios de implementar terapias de masajes anti stress en las empresas
Dentro del ámbito laboral, los trabajadores atraviesan constantemente distintos estados físicos, mentales y anímicos que, al igual que en la vida privada, son fuente de situaciones de estrés y conducen en muchos casos a complicaciones aún mayores.
Así lo indicó Carola Maierowicz, directora de Artemisa Mobile Spa, empresa especializada en programas de salud corporativa, quien consideró que ‘invertir en el área de recursos humanos significa desarrollar beneficios que reflejen la idiosincrasia de cada corporación‘.
Maierowicz puso de relieve que ‘cada vez son más las firmas que destinan parte de su capital para beneficiar a sus empleados‘, y remarcó que ‘el tratar al capital humano como clientes y el brindarle beneficios por sus logros es una opción para motivarlos y hacer que el horario laboral sea más placentero y flexible‘.
‘Cuando hablamos de las diversas opciones que tienen los departamentos de Recursos Humanos a la hora de invertir en éste tipo de beneficios, generalmente notamos que si bien el mercado ofrece muchas posibilidades, la elección se limita a los tradicionales partidos de fútbol, eventos en fechas festivas y demás. Pero, la clave está en conocer las necesidades de nuestro personal y poder satisfacerlas‘, explicó la especialista.
En ese sentido, comentó que el brindar servicios para el personal ‘es un paso muy importante, pero no siempre les estamos ofreciendo lo que ellos necesitan, es por eso que es muy importante contar con consultoras especializadas o hacer un buen diagnóstico desde los departamentos de marketing o recursos humanos de las compañías‘.
‘En Artemisia Mobile Spa se busca maximizar el potencial de los equipos de trabajo, cuidando la salud del personal dentro de las compañías como así también la de sus entornos familiares y personales y lo logra mediante la implementación de programas de relax y manejo del stress para empleados‘, añadió.
Al respecto, Maierowicz indicó que, en general, ‘el personal de las empresas pasa largas horas de trabajo delante de una computadora, pasando por algunos momentos de stress y demás situaciones mismas de una jornada laboral, es por eso que nuestros desafío es enfocarnos en las necesidades específicas de los empleados‘.
‘Muchas veces se piensa que una sesión de masajes está destinada exclusivamente al personal femenino, pero el masaje es una forma de liberar tensiones y corregir la mala postura, el implementarlo es una manera de lograr un equilibrio, una empresa sana‘, detalló.
En esa línea, explicó que ‘una mejor calidad de vida en estos días es, indudablemente, una prioridad dentro y fuera de la oficina‘.
‘Existen distintas técnicas de masaje que se adaptan perfectamente al entorno corporativo, con Artemisia, cada participante disfruta de una breve pausa de unos pocos minutos, donde logra relajarse y continuar con sus actividades revitalizado, obteniendo una sensación de bienestar y adquiriendo una actitud positiva que no lo beneficia solo a él sino también a su empresa‘, dijo.
Maierowicz puso de relieve que ‘cada vez son más las firmas que destinan parte de su capital para beneficiar a sus empleados‘, y remarcó que ‘el tratar al capital humano como clientes y el brindarle beneficios por sus logros es una opción para motivarlos y hacer que el horario laboral sea más placentero y flexible‘.
‘Cuando hablamos de las diversas opciones que tienen los departamentos de Recursos Humanos a la hora de invertir en éste tipo de beneficios, generalmente notamos que si bien el mercado ofrece muchas posibilidades, la elección se limita a los tradicionales partidos de fútbol, eventos en fechas festivas y demás. Pero, la clave está en conocer las necesidades de nuestro personal y poder satisfacerlas‘, explicó la especialista.
En ese sentido, comentó que el brindar servicios para el personal ‘es un paso muy importante, pero no siempre les estamos ofreciendo lo que ellos necesitan, es por eso que es muy importante contar con consultoras especializadas o hacer un buen diagnóstico desde los departamentos de marketing o recursos humanos de las compañías‘.
‘En Artemisia Mobile Spa se busca maximizar el potencial de los equipos de trabajo, cuidando la salud del personal dentro de las compañías como así también la de sus entornos familiares y personales y lo logra mediante la implementación de programas de relax y manejo del stress para empleados‘, añadió.
Al respecto, Maierowicz indicó que, en general, ‘el personal de las empresas pasa largas horas de trabajo delante de una computadora, pasando por algunos momentos de stress y demás situaciones mismas de una jornada laboral, es por eso que nuestros desafío es enfocarnos en las necesidades específicas de los empleados‘.
‘Muchas veces se piensa que una sesión de masajes está destinada exclusivamente al personal femenino, pero el masaje es una forma de liberar tensiones y corregir la mala postura, el implementarlo es una manera de lograr un equilibrio, una empresa sana‘, detalló.
En esa línea, explicó que ‘una mejor calidad de vida en estos días es, indudablemente, una prioridad dentro y fuera de la oficina‘.
‘Existen distintas técnicas de masaje que se adaptan perfectamente al entorno corporativo, con Artemisia, cada participante disfruta de una breve pausa de unos pocos minutos, donde logra relajarse y continuar con sus actividades revitalizado, obteniendo una sensación de bienestar y adquiriendo una actitud positiva que no lo beneficia solo a él sino también a su empresa‘, dijo.
Publicado por:
Convenio Colectivo, newsletter sábado 24 de julio de 2010
Noticiero económico - CPCECABA, newsletter sábado 24 de julio de 2010
Google Noticias, newsletter domingo 25 de julio de 2010
Diario Norte, domingo 25 de julio de 2010
Asteriscos.mobi, newsletter 22 de julio de 2010
martes, 13 de julio de 2010
¿Cuáles son los beneficios de implementar masajes en empresas? Parte 2
El hecho de brindar servicios para el personal es un paso muy importante, pero no siempre les estamos ofreciendo lo que ellos necesitan, es por eso que es muy importante contar con consultoras especializadas o hacer un buen diagnóstico desde los departamentos de marketing o recursos humanos de las compañías.
Artemisia Mobile Spa es una consultora que busca maximizar el potencial de los equipos de trabajo, cuidando la salud del personal dentro de las compañías como así también la de sus entornos familiares y personales y lo logra mediante la implementación de programas de relax y gerenciamiento del stress para empleados.
“Generalmente el personal de las empresas pasa largas horas de trabajo delante de una computadora, pasando por algunos momentos de stress y demás situaciones mismas de una jornada laboral, es por eso que nuestros desafío es enfocarnos en las necesidades específicas de los empleados. Muchas veces se piensa que una sesión de masajes está destinada exclusivamente al personal femenino, pero el masaje es una forma de liberar tensiones y corregir la mala postura, el implementarlo es una manera de lograr un equilibrio, una empresa sana” detalló Carola Maierowicz directora de Artemisa Mobile Spa.
Artemisia es un spa móvil que, mediante la ambientación de las salas de trabajo, brinda servicios de masajes que repercuten a lo largo de la jornada diaria. “Una mejor calidad de vida en estos días es, indudablemente, una prioridad dentro y fuera de la oficina”, explica.
Existen distintas técnicas de masaje que se adaptan perfectamente al entorno corporativo, con Artemisia, cada participante disfruta de una breve pausa de unos pocos minutos, donde logra relajarse y continuar con sus actividades revitalizado, obteniendo una sensación de bienestar y adquiriendo una actitud positiva que no lo beneficia solo a él sino también a su empresa.
Estas son algunas de las ventajas de implementar servicios de masajes en empresas:
• Optimizar y ampliar las potencialidades del personal
• Aliviar el stress intelectual y físico
• Lograr una mayor agilidad mental
• Disminuir los índices de ausentismo
• Incrementar la productividad
• Aumentar la motivación y la concentración
• Mejorar las relaciones laborales
• Reducir las tensiones musculares
viernes, 9 de julio de 2010
¿Cuáles son los beneficios de implementar sesiones de masajes en las empresas? (Parte 1)
Cuando nos encontramos dentro del ámbito laboral atravesamos constantemente distintos estados físicos, mentales y anímicos que, al igual que en la vida privada, son fuente de situaciones de estrés y nos conducen en muchos casos a complicaciones aún mayores.
Invertir en el área de recursos humanos significa desarrollar beneficios que reflejen la idiosincrasia de cada corporación. Cada vez son más las firmas que destinan parte de su capital para beneficiar a sus empleados, el tratar al capital humano como clientes y el brindarle beneficios por sus logros es una opción para motivarlos y hacer que el horario laboral sea más placentero y flexible.
Cuando hablamos de las diversas opciones que tienen los departamentos de Recursos Humanos a la hora de invertir en éste tipo de beneficios, generalmente notamos que si bien el mercado ofrece muchas posibilidades, la elección se limita a los tradicionales partidos de fútbol, eventos en fechas festivas y demás. Pero, la clave está en conocer las necesidades de nuestro personal y poder satisfacerlas. “La premisa es tratar a los empleados como clientes. Dentro del banco tenemos un departamento de marketing interno que se ocupa de detectar las demandas y necesidades de quienes trabajan.” explicó el director de Gestión y Desarrollo de Personas del Banco Santander Río, Ing. Luis Aragón en una conferencia organizada por el diario Cronista Comercial.
El hecho de brindar servicios para el personal es un paso muy importante, pero no siempre les estamos ofreciendo lo que ellos necesitan, es por eso que es muy importante contar con consultoras especializadas o hacer un buen diagnóstico desde los departamentos de marketing o recursos humanos de las compañías.
Fin Parte 1
miércoles, 7 de julio de 2010
Cronista Comercial, 7 de julio de 2010: Gestionar los recursos humanos
Motivar y retener: los desafíos de la nueva realidad laboral
Luis Aragón, director de Gestión y Desarrollo de Personas del banco Santander Río; Leonardo Scarone, director de RRHH de Nobleza Piccardo, y Diego Prado, gerente General de RRHH de Toyota Argentina, contaron en una charla con José Del Río, director periodístico del grupo de revistas y suplementos de El Cronista Comercial, cuáles son los desafíos de su gestión. Las claves sobre cómo lograr la convivencia de distintas generaciones en la empesa, el solapamiento salarial de los directivos y las nuevas modalidades de trabajo flexible, en la óptica de estos tres ejecutivos de diferentes sectores de la economía.
"La clave es conocer a nuestros 6.000 empleados, como si fuéramos una pyme”. Luis Aragón, Santander Río
El ingeniero Industrial y, desde 2007, director de Gestión y Desarrollo de Personas del Banco Santander Río, Luis Aragón, resaltó que el principal cometido de todo directivo de RRHH es ser un “socio de negocios” de los número uno de otras áreas. “Tenemos más de 6.000 empleados en el banco, y nuestro desafío es conocerlos a todos, como si fuéramos una típica pyme”, destacó. “De este modo podemos armar un plan de carrera acorde con las expectativas de las personas”, señaló.
Sobre los cambios que están transformado el rol de los directivos de RRHH es la incorporación de herramientas 2.0 y la posibilidad de trabajar a distancia. “Hoy, no hace falta ir a la oficina para estar en contacto con los colaboradores y clientes. Por eso en el banco usamos esquemas de trabajo flexibles que se acuerdan con el jefe de área”, señaló.
“La premisa es tratar a los empleados como clientes. Tenemos un departamento de marketing interno que se ocupa de detectar las demandas y necesidades de quienes trabajan en el banco. Por ejemplo, notamos que -a causa del trabajo sedentario- muchos de ellos deben concurrir al kinesiólogo, lo que en la ciudad de Buenos Aries toma más de dos horas entre traslados y tiempo de espera. Por esto, ahora, tenemos un kinesiólogo in company”, cerró quién ingresó a la compañía en 1997.
Para leer la nota completa clickea aqui:
http://www.cronista.com/notas/237617-motivar-y-retener-los-desafios-la-nueva-realidad-laboral
Luis Aragón, director de Gestión y Desarrollo de Personas del banco Santander Río; Leonardo Scarone, director de RRHH de Nobleza Piccardo, y Diego Prado, gerente General de RRHH de Toyota Argentina, contaron en una charla con José Del Río, director periodístico del grupo de revistas y suplementos de El Cronista Comercial, cuáles son los desafíos de su gestión. Las claves sobre cómo lograr la convivencia de distintas generaciones en la empesa, el solapamiento salarial de los directivos y las nuevas modalidades de trabajo flexible, en la óptica de estos tres ejecutivos de diferentes sectores de la economía.
"La clave es conocer a nuestros 6.000 empleados, como si fuéramos una pyme”. Luis Aragón, Santander Río
El ingeniero Industrial y, desde 2007, director de Gestión y Desarrollo de Personas del Banco Santander Río, Luis Aragón, resaltó que el principal cometido de todo directivo de RRHH es ser un “socio de negocios” de los número uno de otras áreas. “Tenemos más de 6.000 empleados en el banco, y nuestro desafío es conocerlos a todos, como si fuéramos una típica pyme”, destacó. “De este modo podemos armar un plan de carrera acorde con las expectativas de las personas”, señaló.
Sobre los cambios que están transformado el rol de los directivos de RRHH es la incorporación de herramientas 2.0 y la posibilidad de trabajar a distancia. “Hoy, no hace falta ir a la oficina para estar en contacto con los colaboradores y clientes. Por eso en el banco usamos esquemas de trabajo flexibles que se acuerdan con el jefe de área”, señaló.
“La premisa es tratar a los empleados como clientes. Tenemos un departamento de marketing interno que se ocupa de detectar las demandas y necesidades de quienes trabajan en el banco. Por ejemplo, notamos que -a causa del trabajo sedentario- muchos de ellos deben concurrir al kinesiólogo, lo que en la ciudad de Buenos Aries toma más de dos horas entre traslados y tiempo de espera. Por esto, ahora, tenemos un kinesiólogo in company”, cerró quién ingresó a la compañía en 1997.
Para leer la nota completa clickea aqui:
http://www.cronista.com/notas/237617-motivar-y-retener-los-desafios-la-nueva-realidad-laboral
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